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精密机械加工厂的人才观

返回列表 浏览次数: 101 发布日期: 19.03.08

  深圳某著名台资精密机械加工厂在年前传闻要裁员34万人,年后订单增加,又要招募5万人,但这些都应该是机械零件加工流水线上的普通工人。在这些台资精密机械加工厂,还有一个地位比较尴尬的群体,那就是:本科生管理干部。内部名称为新干班,全称应该是:新世纪干部管理培训班。

精密机械加工厂

  招聘他们的初衷旨在为社会培养出一大批熟悉机械零件加工业务的管理干部,他们成才之后,能发挥的舞台不止于精密机械加工厂内部,更在于全社会。事实上,这个策略在某些地区已经取得了不错的效果,比如在深圳某台资机械零件加工企业就号称电子制造业的“黄埔军校”。这家企业出来的管理者,都成为其他企业的一方诸侯。


  但是,由于机械零件加工行业的枯燥,精密机械加工厂在“留才”方面,还有些乏善可陈,否则,谁愿意离开?况且,新干班的社会效应,也并不是广泛性的,还没有听说哪个机械零件加工企业CEO或者大咖来自这个群体。这些人在自身天赋、前途规划等方面都是相当尴尬的。


  众所周知,中国的机械零件加工业一直处于产业链的最低端。哪怕是优秀的台资精密机械加工厂,但依旧不能改变“低端本质”,他们在招聘员工时,基本不需要天才。具体到本科生的培养,机械零件加工企业极少招聘985和211毕业生,而是更喜欢普通二流院校的学生,如邢台学院、西安理工、安康学院之类,然后,再通过严谨的系统、流程设置,让他们在自己的岗位上发挥作用。


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