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精密机械加工厂的加班分析

返回列表 浏览次数: 131 发布日期: 19.01.24

  相信没有人会喜欢加班,但是机械零件加工的流水线离不开加班,行业的生态链也决定了加班是精密机械加工厂的常态。用劳动换取收入,加班也是很正常的事情。少数很知名的企业给出了高收入的待遇,员工对于额外的加班基本是听之任之,超常规的收入是对得住他们的工作量的,何乐而不为呢?但是,并不是每个人都有这样的幸运,毕竟高精度零件加工行业的大部分的企业都是中小企业居多,吸纳了最大部分的就业,他们必须直面这种不太情愿的加班。


精密机械加工厂

  在深圳的机械零件加工企业中,最为知名的就是富士康了。相对来说,这样的精密机械加工厂,则更加关注最低薪资标准、加班费政策以及五险一金的要求等等。因为每一家普通的精密机械加工厂都要面对大量的基层员工,或者说叫低收入者。一般来讲,精密机械加工厂的基层员工,收入的60%来自于基础薪资,剩余的40%则由加班费构成。深圳的精密机械加工厂一般会把基础薪资调整得很低,基本上是擦着“地区最低薪资标准”来的,大家也乐于接受这样的现实。


  在订单多的时候,需要员工长时间地加班,员工也希望通过加班来赚取更多的收入,精密机械加工厂与员工各取所需。而当订单量减少时,精密机械加工厂会减少加班安排,收入太低又出现纷纷辞职。如此操作有些残酷,但精密机械加工厂、员工都必须要面对这种机械零件加工行业独有的残酷。好在,大型的精密机械加工厂,特别是台资企业都能严格按照法律规定支付加班费,而且从来不拖欠工资。


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